Email thông báo rằng chương trình hỗ trợ phát triển sự nghiệp cho phụ nữ mang tên Women Techmakers sẽ không còn thuộc Google được viết rất ngắn gọn, sau nhiều tháng ông lớn công nghệ này cắt giảm dần sự hỗ trợ. Nhưng việc xóa sạch thành quả của nhiều năm hoạt động của chương trình này vẫn khiến các thành viên trong nhóm choáng váng.
“Tất cả những gì tôi từng tổ chức và điều phối cho Women Techmakers đều biến mất. Và có rất nhiều đại sứ khác trong cộng đồng cũng đã nỗ lực hết mình để đóng góp cho chương trình này — giờ thì toàn bộ lịch sử của họ bị xóa sạch,” Sherry Yang, quản lý kỹ thuật tại Canada và là đại sứ của nhóm, chia sẻ với CNN.
Đầu tháng này, Google đã tách chương trình hỗ trợ nghề nghiệp chủ chốt dành cho phụ nữ trong ngành công nghệ ra khỏi công ty. Quyết định này được thông báo qua một email ngắn gọn, hầu như không có lời giải thích, khiến các thành viên bất ngờ, thất vọng và cảm thấy bị gạt ra ngoài lề khi công ty xóa bỏ hàng năm trời nội dung và video mà họ đã tạo dựng.
Việc kết thúc Women Techmakers được xem là một dấu hiệu cho thấy gã khổng lồ tìm kiếm đang dần thu hẹp các chương trình đa dạng hóa nhân sự trong bối cảnh những sáng kiến như vậy ngày càng chịu áp lực chính trị.
Google thông báo rằng một tổ chức bên ngoài có tên Technovation – khởi đầu là dự án giáo dục công nghệ cho thanh thiếu niên cách đây 20 năm – sẽ tiếp quản nhóm này. Tuy nhiên, nhiều thành viên Women Techmakers chia sẻ với CNN rằng họ cảm thấy mất đi mối liên kết trực tiếp và cơ hội hợp tác với một trong những công ty công nghệ có tầm ảnh hưởng nhất thế giới.
“Thông điệp mà Google gửi tới phụ nữ trong ngành công nghệ, và rộng hơn là phụ nữ nói chung, là chúng ta không thể trông đợi sự ủng hộ bền vững từ các tập đoàn lớn,” Vassiliki Dalakiari, cựu đại sứ Women Techmakers và quản lý nghiên cứu – phát triển AI tại Hy Lạp, nói với CNN. “Chúng ta cần tiếp tục lên tiếng cho đến khi được lắng nghe. Google từng giúp chúng ta làm điều đó, nhưng rồi họ lại âm thầm quay lưng.”
Google từ chối bình luận. Một nguồn tin am hiểu về chương trình cho biết Google đang hỗ trợ và cấp kinh phí cho Technovation trong giai đoạn chuyển giao, đồng thời tin tưởng vào “khả năng triển khai các chương trình toàn cầu có tác động” của tổ chức này.
Giám đốc điều hành Technovation, bà Tara Chklovski, nói với CNN rằng tổ chức này đang nhận tài trợ từ Google “để cung cấp sự hỗ trợ sâu rộng hơn về mặt chương trình” cho các thành viên Women Techmakers. Theo bà, nhóm vẫn sẽ được tham gia các sự kiện, chương trình và tiếp cận “các nhà lãnh đạo công nghệ từ nhiều tập đoàn đa quốc gia trên thế giới bao gồm cả Google.”
Tuy nhiên, các thành viên cho biết họ cảm thấy bị Google bỏ rơi sau nhiều năm xây dựng một cộng đồng đã giúp họ phát triển cả về nghề nghiệp lẫn cá nhân trong một ngành vốn do nam giới chiếm ưu thế.
Một sự im lặng trống rỗng
Women Techmakers được Google khởi xướng vào năm 2012 với mục tiêu “tạo cơ hội, phát triển cộng đồng và nguồn lực cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ” thông qua các khóa đào tạo, học bổng và tài trợ sự kiện, dù họ có làm việc tại Google hay không. Những thành viên năng động và dày dạn kinh nghiệm nhất có thể trở thành đại sứ và thậm chí được hỗ trợ chi phí tham dự các sự kiện dành cho nhà phát triển của Google.
Tuy nhiên, vào tháng 2, Google thông báo với nhân viên rằng công ty sẽ không còn đặt mục tiêu tuyển dụng dựa trên tiêu chí đa dạng và sẽ xem xét lại các chương trình đa dạng khác. Google cho biết, với tư cách là một nhà thầu liên bang, công ty cần tuân thủ sắc lệnh hành pháp của Tổng thống Donald Trump về các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) đối với các cơ quan và nhà thầu chính phủ.
Kể từ thời điểm đó, nhiều thành viên Women Techmakers nói với CNN rằng họ nhận thấy sự thay đổi rõ rệt. Một thành viên tại châu Á, chỉ cho biết tên là Tia, cho hay việc xin hỗ trợ tổ chức sự kiện và tài trợ đi lại ngày càng khó khăn.
Dalakiari cho biết thêm rằng các đại sứ Women Techmakers không còn nhận được mức hỗ trợ như trước đây khi tham dự hội nghị nhà phát triển của Google tổ chức tại Berlin vào mùa hè vừa qua.
“Không có hỗ trợ chi phí đi lại, không có lời mời tham dự các sự kiện hay buổi gặp gỡ cộng đồng. Cảm giác như chúng tôi chỉ được ghi danh cho có, chứ không thật sự được tham gia,” cô nói với CNN.
Sau đó, vào đầu tháng 10, các thành viên nhận được những email ngắn gọn thông báo rằng chương trình sẽ kết thúc tại Google và được chuyển giao cho Technovation.
Technovation cho biết sứ mệnh của họ đang được mở rộng, và cam kết duy trì mục tiêu, cách tiếp cận của Women Techmakers — cũng như đảm bảo quyền tham gia các sự kiện và chương trình của Google. Tuy nhiên, nhiều phụ nữ trong ngành công nghệ cho rằng cách Google xử lý thông tin này cho thấy công ty muốn nhanh chóng tách mình khỏi các chương trình về đa dạng hóa.
“Không có cuộc họp toàn cầu. Không có thông báo chính thức. Không có lời giải thích nào… chỉ là một email, rồi sau đó là một sự im lặng trống rỗng,” Leyla Damoisaux-Delnoy, một nhà khoa học dữ liệu tại Brussels, viết trên LinkedIn. “Khi cam kết về bình đẳng của một công ty kết thúc bằng một email, điều đó nói lên rất nhiều về giá trị thực sự của cam kết đó.”
Nhiều thành viên mà CNN phỏng vấn cho biết họ choáng váng khi các video YouTube và bài đăng LinkedIn của Women Techmakers bị xóa mà không có cảnh báo nào. Với một số người như Yang, điều đó đồng nghĩa với việc mất đi bằng chứng quan trọng cho công việc của họ với gã khổng lồ Internet toàn cầu — chẳng hạn như video về các sự kiện mà họ chủ trì hay những buổi tọa đàm họ điều phối — đều biến mất trong chốc lát.
Tia nói rằng cô và các thành viên khác đang cảm thấy “ở giữa tuyệt vọng và giận dữ.”
“Chấm dứt một chương trình toàn cầu về phụ nữ trong công nghệ mà không thông báo hay tham khảo ý kiến của những người đóng góp tích cực nhất gửi đi một thông điệp rất rõ ràng — và thật đáng thất vọng,” Dalakiari nói. “Women Techmakers đã tạo ra sự thay đổi thật sự, và tôi không chắc quyết định này còn phản ánh những giá trị mà chúng tôi từng cam kết đại diện nữa.”
Các chương trình hỗ trợ phụ nữ trong công nghệ đang lao đao
Quyết định của Google trong việc chuyển giao Women Techmakers chỉ là dấu hiệu mới nhất cho thấy các tập đoàn công nghệ lớn đang thu hẹp các chương trình đa dạng hóa trong năm nay.
Những nhân viên công nghệ tham gia các chương trình hỗ trợ phụ nữ nói với CNN rằng họ đã nhận thấy sự cắt giảm rõ rệt về ngân sách và mức độ hỗ trợ trong vài năm gần đây.
Donald Tomaskovic-Devey, giáo sư xã hội học tại Đại học Massachusetts Amherst, người nghiên cứu về bất bình đẳng tại nơi làm việc, cho biết trước đây các công ty công nghệ từng đầu tư để cải thiện tỷ lệ nữ giới sau khi bị các tổ chức bình đẳng giới, cơ quan quản lý liên bang và chính nhân viên của họ chỉ trích.
Nhưng mọi thứ đã thay đổi trong năm 2025.
“Áp lực từ chính phủ liên bang không còn nữa, và giờ họ thực sự lo sợ rằng chính quyền Trump sẽ gây khó khăn nếu họ duy trì bất kỳ chương trình nào nhắm đến một nhóm cụ thể,” ông nói.
Thực tế, ngày càng nhiều công ty công nghệ như Amazon và Meta cũng đang cắt giảm các chương trình đa dạng.
Đầu năm nay, Dell đã đóng cửa Mạng lưới Doanh nhân Nữ Dell. Trong một tuyên bố gửi CNN, công ty cho biết việc kết thúc chương trình này diễn ra song song với việc chấm dứt chương trình “Dell for Startups”, và là một phần trong “sự thay đổi chiến lược kinh doanh nội bộ ở quy mô rộng hơn.”
“Cam kết của chúng tôi trong việc trao quyền cho các doanh nghiệp nhỏ và doanh nhân, cũng như thúc đẩy một môi trường làm việc và hệ sinh thái hòa nhập, vẫn không thay đổi,” công ty khẳng định.
Các thành viên của chương trình Women Techmakers của Google nói với CNN rằng họ tin Technovation là một tổ chức có uy tín và thiện chí. Tuy nhiên, họ lo ngại rằng tổ chức này sẽ không có đủ nguồn lực và tầm ảnh hưởng như một tập đoàn quy mô lớn như Google.
Dẫu vậy, Tomaskovic-Devey cho rằng văn hóa doanh nghiệp quan trọng hơn các chương trình chuyên biệt khi nói đến việc hỗ trợ phụ nữ và các nhóm thiểu số khác.
“Có lẽ việc các chương trình đặc thù có quay lại hay không không quan trọng bằng việc Google — hay bất kỳ tập đoàn công nghệ lớn nào khác — có thật sự quản lý môi trường làm việc sao cho mọi người đều cảm thấy được tôn trọng và hòa nhập hay không,” ông nói. “Quản lý yếu kém sẽ dẫn đến sự thụt lùi ở nơi quan trọng nhất: trong sự đa dạng, năng suất và sáng tạo của đội ngũ nhân viên.”
Ba phụ nữ đang đi ingang Trụ sở Google tại Mountain View, California. Ảnh: Bloomberg
