Elon Musk có thể rời vị trí Giám đốc điều hành (CEO) của Tesla nếu kế hoạch trả lương thưởng trị giá 1.000 tỷ USD dành cho ông không được thông qua, Chủ tịch Robyn Denholm của Tesla cảnh báo trong thư gửi cổ đông hôm thứ Hai.
Lời kêu gọi này được đưa ra trước thềm cuộc họp cổ đông thường niên ngày 6/11, trong bối cảnh hội đồng quản trị Tesla liên tục bị chỉ trích vì không hành động vì lợi ích tốt nhất của cổ đông, đồng thời các chuyên gia quản trị và nhóm vận động đặt nghi vấn về tính độc lập cũng như khả năng giám sát ảnh hưởng của Musk.
Theo Denholm, gói lương thưởng dựa trên hiệu suất này được thiết kế nhằm giữ chân và tạo động lực cho Musk tiếp tục lãnh đạo Tesla thêm ít nhất bảy năm rưỡi nữa.
Bà nhấn mạnh vai trò lãnh đạo của Musk là “thiết yếu” cho thành công của Tesla, đồng thời cảnh báo rằng nếu không có một kế hoạch khuyến khích phù hợp, công ty có thể mất đi “thời gian, tài năng và tầm nhìn” của ông. Vai trò của Musk đặc biệt quan trọng khi Tesla đang nỗ lực trở thành tập đoàn dẫn đầu toàn cầu trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo và công nghệ tự lái.
Theo đề xuất, Musk sẽ nhận được 12 đợt quyền chọn cổ phiếu gắn liền với các mục tiêu đầy tham vọng, bao gồm vốn hóa thị trường 8,5 nghìn tỷ USD cùng các cột mốc trong công nghệ tự hành và robot.
Trong thư, Denholm cho rằng gói lương thưởng này là cần thiết để đảm bảo lợi ích của Musk phù hợp với giá trị cổ đông và tăng trưởng dài hạn, đồng thời kêu gọi nhà đầu tư bỏ phiếu tái bổ nhiệm ba giám đốc kỳ cựu đã làm việc chặt chẽ với ông.
Hội đồng quản trị Tesla từ lâu đã bị giám sát chặt chẽ vì mối quan hệ thân thiết với Musk. Hồi đầu năm nay, một tòa án Delaware đã hủy bỏ thỏa thuận lương thưởng năm 2018 của ông, cho rằng nó được thông qua không đúng quy trình và do các giám đốc thiếu tính độc lập thương lượng.
Elon Musk tham dự lễ khánh thành nhà máy Tesla Gigafactory sản xuất xe điện ở Gruenheide, Đức, ngày 22/3/2022. Ảnh: Reuters
